I. Введение
Настоящий Кодекс утвержден Советом директоров ООО «ВПК». Кодекс учрежден ввиду того, что становление, укрепление и защита деловой репутации Компании как честной и порядочной структуры, работающей в соответствии с моральными, этическими, правовыми нормами и обычаями делового оборота являются одними из приоритетов развития Компании.

II. Этические ценности Компании
• Уважение личных прав и интересов наших Сотрудников, требований клиентов и условий сотрудничества, выдвигаемых нашими деловыми партнерами и обществом.
• Беспристрастность, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и предоставляющую равные права для профессионального роста.
• Честность в отношениях и в предоставлении любой информации, необходимой для нашей работы.
• Эффективность как устойчивое достижение максимально возможных результатов во всем, что мы делаем.
• Мужество противостоять тому, что неприемлемо, и брать на себя ответственность за последствия своих решений.
• Забота, проявляемая в старании защищать людей от любого вреда или угрозы их жизни и здоровью и охране окружающей среды.
• Доверие сотрудникам, которое позволяет нам делегировать полномочия и ответственность за решения и способы их исполнения.

Соблюдение этих ценностей позволит нам поддерживать и развивать корпоративную культуру, которая необходима для достижения высочайшего уровня во всех наших деловых устремлениях.

Наши ценности находят свое отражение в успехах. Мы не поступаемся нашими ценностями ради получения прибыли. Мы рассматриваем эти ценности как связующее звено всех сфер нашей деловой деятельности и предполагаем то же самое в наших взаимоотношениях с деловыми партнерами.

III. Термины и определения
Компания – совокупность лиц: ООО «ВПК», юридические лица, в отношении которых ООО «ВПК» осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа (управляемые предприятия), дочерние и зависимые общества, а равно любая из организаций, указанных выше, в отдельности.

Конфликт интересов – ситуация, в которой личные интересы Сотрудника в рамках исполнения им своих должностных обязанностей могут вступить в противоречие с интересами Компании – повлиять на объективность, беспристрастность и обоснованность принимаемых решений.

Инсайдерская информация – существенная информация непубличного характера, которая будучи опубликованной, могла бы оказать существенный эффект на изменение рыночной цены ценных бумаг Компании или информация, которую инвестор мог бы признать наиболее значимой по сравнению с общим объемом раскрываемой информации о Компании, в том числе информация о деятельности Компании, о ценных бумагах Компании и операциях с ними, и которая ставит лиц, обладающих ей в преимущественное положение по сравнению с другими лицами в части принятия решения о сохранении и (или) приобретении и (или) отчуждении ценных бумаг.

Сотрудник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Компанией на основании трудового договора.

IV. Основные этические принципы
Для реализации своих этических ценностей Компания разработала и соблюдает этические принципы, включающие в себя пять основных областей:

• Сотрудники
• Отношения со сторонними организациями и клиентами
• Отношения с органами государственной власти
• Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды
• Эффективность, контроль и отчетность

Сотрудники
В отношениях с Сотрудниками Компания соблюдает все требования трудового законодательства и условия трудового договора, уважает личную свободу и права человека, предоставляет каждому равные возможности и не допускает дискриминации в сфере труда, равно как и не применяет детский труд во всех своих бизнесах.
Компания соблюдает конфиденциальность и обеспечивает гарантии защиты персональных данных Сотрудников.

Сотрудники:

• не вправе заниматься иной деятельностью, серьезно отвлекающей или мешающей им исполнять свои должностные обязанности в Компании,
• должны действовать исключительно в интересах Компании и избегать любого конфликта интересов,
• не могут проводить сделки с ценными бумагами на основании инсайдерской информации,
• не должны принимать от сторонних организаций подарки, услуги и развлечения, которые могут быть истолкованы как коммерческий подкуп.

Отношения со сторонними организациями и клиентами
Компания нацелена на построение взаимовыгодных отношений со сторонними организациями и клиентами на принципах партнерства и взаимного уважения.

Компания:

• ориентируется на потребности Клиентов и стремится гарантировать высокое качество своей продукции и услуг,
• всегда выполняет свои обязательства и ожидает выполнения обязательств от своих партнеров,
• работает в соответствии с законодательством о противодействии легализации незаконно полученных денежных средств,
• ведет бизнес только с партнерами, которые занимаются законной деловой деятельностью и чьи финансовые источники легальны,
• ни в какой форме не принимает незаконные выплаты и не применяет неэтичные или несправедливые способы воздействия на своих партнеров или конкурентов.

Отношения с органами государственной власти
Компания стремится к построению и поддержанию устойчивых официальных взаимоотношений с государственными органами в соответствии с законами и иными нормами.

Компания:

• не предпринимает никаких попыток незаконным способом повлиять на решения государственных органов или их представителей и ответственных работников,
• следует всем законам и требованиям, применимым к ее деятельности, и остается верной как букве, так и духу законов,
• своевременно и полностью платит налоги,
• ни прямо, ни косвенно не участвует в работе политических партий.

Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды
Компания делает все необходимое, чтобы ликвидировать аварии и производственный травматизм. Компания стремится к полному соблюдению всех официально принятых экологических норм и требований и в полной мере осознает необходимость развития производства, безопасного для окружающей среды путем:

• эффективного использования природных ресурсов,
• разработки и применения ресурсосберегающих и безотходных технологий,
• внедрения современных систем экологического менеджмента и стандартов ИСО на всех предприятиях и заводах Компании.

Все Сотрудники несут ответственность за выполнение требований безопасности, охраны здоровья и окружающей среды во всех сферах деятельности Компании.

Эффективность, контроль и отчетность
Компания стремится к оптимальному использованию имеющихся в ее распоряжении ресурсов, а также анализирует риски, связанные с ее деятельностью, и управляет такими рисками для достижения целей, поставленных перед ней акционерами.
Компания придерживается принципа прозрачности и высоких стандартов планирования, контроля и отчетности и стремится к обеспечению сохранности своих активов, включая деловую информацию.

V. Соблюдение требований Кодекса
Каждый Сотрудник Компании обязан соблюдать требования Кодекса, и несет ответственность за свое этическое поведение. Нарушение Кодекса влечет применение к нарушителю мер ответственности, установленных Советом директоров Компании, законом и иными нормативными актами.

Каждый Сотрудник Компании должен сообщать о любых известных ему случаях совершенного или возможного нарушения требований Кодекса Уполномоченному по этике или своему непосредственному Руководителю. Компания гарантирует Сотруднику анонимность и ненаказуемость такого обращения.

Компания гарантирует внимательное, объективное и компетентное рассмотрение поступивших обращений. Никакие меры не будут применены к Сотруднику без проведения должного служебного расследования.

Компания обеспечит обучение всех Сотрудников требованиям Кодекса. Обучение организуется руководством Компании и координируется Уполномоченным по этике. Кроме того, все Сотрудники Компании могут в любой момент обращаться за разъяснением возникающих вопросов к Уполномоченному по этике.

Контакты:
Вы также можете задать любой вопрос по Кодексу этики и его применению, либо сообщить о замеченных нарушениях Уполномоченному по этике ООО «ВПК» - Кузнецовой Анне Игоревне

Тел. +7 (495) 662 – 10 57
Адрес: 123242, Россия, Москва, пер. Капранова д. 3
e-mail. AnnaIKu@hq.basel.ru